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金融行业的人才招聘策略
作者:遵义招聘网zunyizp.com 时间:2015/9/28 阅读:1143次

    导读:金融行业主要包括银行、保险、基金/证券/期货/投资等行业,国有企业、国内上市公司在同行业中占比明显高于整体市场情况。与通信行业一样,作为知识密集型行业,金融行业拥有本科及以上学历的人才比例相对较高。

 

      金融行业人才对跨区域流动普遍持开放态度,京津地区的金融行业资源优势显著,长三角地区对金融行业人才的吸引力较强,中西部地区在对金融人才的吸引方面与长三角、珠三角有一定的差距。

    
      以银行行业为例,北京、上海、广东是银行业招聘最活跃的地方,占据了60%以上的比例。对人才的需求一直居高不下,主要招聘金融技术类人才,销售类人才次之;工作经验在1~3年的求职者比较多,占求职者总数的一半左右,从业者年龄分布年轻化,主要年龄分布在20~30岁;10年以上的资深候选人是银行业猎挖的主要目标。
  
      金融业的薪资水平明显高出其他行业,但是根据公司、地区的不同,人才的薪酬水平市场差异很大。外资或合资的金融机构薪酬水平大大高于内资的金融机构,普通职员的收入和中高层职员相比,往往会相差很多。
    
      金融行业的主要招聘的职类(职位)如下所述。
 
      销售类:销售代表/客户经理、销售经理/销售主管、业务拓展经理。

      金融类(非保险):投资管理/研究分析/顾问、金融产品营销管理、柜员/理财咨询/客户服务/银行会计。

      保险类:保险经纪人、组训/培训、客户服务、核保/理赔、精算/产品研发等。

      市场公关类:市场营销经理/市场营销主管、市场调研与分析、公关媒介专员等。

      经营管理类:部门经理、总监/事业部总经理、总裁助理/总经理助理、分支机构经理等。

      行政后勤类:行政总监、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、前台/总机/接待等。
    
      近些年来金融人才需求量明显增加,主要有如下原因:一是从银行来看,国有商业银行、外资银行及股份制商业银行的竞争,使国内金融人才,尤其是与业务密切相关的中高端本地金融人才较为抢手,人才之战越演越烈;二是国内外众多风险投机构开始在内地、海外拓展投资业务,使投行领域的专业人才需求量增加;三是理财顾问、理财分析、规划师等专业人才的需求发展迅猛。而猎头招聘需求量较大的主要为风险投资公司和基金管理机构,需求量最大的职位分别是为投行资深人士、运营总监、投资分析师、基金经理等。
    
      目前,金融行业复合型人才越发受到青睐,涉及网络经济的专业知识、金融创新、投资期货等专业学科的人才和具有一技多能、跨学科的复合型知识结构人才需求在不断增强。国际化的金融人才备受欢迎,特别是具有国际化的眼光、全球化的资本运作意识、全球化金融管理工具的运用能力、在完全市场化环境下的运作能力的人才。
    
      金融创新能力的提高,金融新品的出现,也为相关的非金融相关专业的边缘人才提供更多入职金融行业的机会。近年来金融业也开始使用互联网的优势来转变自己的战略模式,而这一模式的转变,无疑会带来集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的互联网金融人才。
    
      金融行业是个相对保守、传统的行业,很注重职业印象。诚信、保密性在金融行业是很重要的职业素质,是在招聘过程中应该重点考查的。具备证券、金融、法律等专业知识背景,拥有金融资格证书,有丰富的项目经验等,都是金融行业招聘所看重的条件,比如投资领域能够胜任运营总监职位的人必须具备以下三个特点:一是专业性,对金融或某个领域非常专业;二是具有丰富的管理经验;三是实际的项目运作能力和项目经验。重视候选人背景也是这个行业的特点,比如银行业存款任务的压力很大,能带来存款的人才将会优先考虑。
    
      金融行业往往中高端人才供不应求,没有明显的淡旺季之分,这和此类人才招聘的难度有关,企业通过网络招聘、招聘会等传统方式招聘中高端人才的成功率相对较低,更倾向于通过猎头来寻觅合适的人才,因此,招聘周期较长。而很多中低端职位却出现供过于求的局面。这种两极分化的状况,说明国内金融行业的中高端人才缺乏,或者说中低端人才的成长速度过慢。
    
      对金融行业的招聘渠道而言,应届生招聘仍然是补充基层岗位的最重要的招聘渠道,其次是运用猎头和行业人脉去猎挖中高端人才。由于金融行业人才有一定的聚集性特点,通过金融从业资格培训班这个渠道也可以获取到一定的
金融人才信息。
    
      如何拓展猎头以外的其他招聘渠道,特别是企业内部猎头的人才猎挖能力,是金融行业普遍需要提升的能力。这里面首先要突破金融行业相对封闭、保守的招聘思维,敢于在招聘网站、社交网站上“露面”并传播招聘需求,敢于走出去主动与行业人才交流,特别是和中高端人才“喝咖啡”的沟通方式更加适合于金融行业的人才招聘特点。因为金融行业企业一般在高档写字楼密集的发达商业区域,金融行业人才有着高度职业化的形象,“喝咖啡”这种方式比较适合这类群体特点。如果金融行业的招聘部门能够提升主动出击的人才寻访能力,并发展出一种“喝咖啡”招聘文化,并对“主动寻访+喝咖啡”的招聘过程进行精细化的设计与运作,必能在中高端人才招聘方面取得突破。

来源:zunyirc.ocm
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