当前位置 首页 > 职场薪闻 > 行业百科 > 管理新知 > 遵义招聘网:签订劳动合同应注意的事项
遵义招聘网:签订劳动合同应注意的事项
作者:遵义招聘网zunyizp.com 时间:2015/9/28 阅读:1386次

    导读:签订劳动合同,不仅事关求职者薪酬、保险、福利等方面的物质利益,还涉及到晋升、培训等个人长远的发展问题,所以必须慎重对待。在试用期间或面谈接触过程中,求职者应该全面了解与工作相关的情况,不要在工作难找、求职竞争激烈的情况下为了尽早有一份工作而草率地和用人单位签订《劳动合同》,求职者应特别重视签订劳动合同所要注意的事项。

 

      一、提前准备,做到心中有数

      求职者在签订劳动合同前应该全面地了解《劳动法》,劳动合同是约束劳动者与用人单位行为及处理日后纠纷的重要法律依据。

 

      二、了解合同内容


      为了保护自身的利益,求职者在劳动合同签订前可以要求用人单位提供合同文本,对合同文本内容做充分的了解,除了了解合同的前八项法定内容之外,还应该特别注意双方协商约定的条款是否合理。对于“一切听从公司的安排,工作必须随传随到”等词语要特别加以留心和关注,必要时给予特殊说明。

      很多求职者都觉得“一切听从公司的安排,工作必须随传随到”是很正常的条款,却不知自己会因此掉进长时间无休止的加班陷阱之中。离奇条款近几年来在劳动合同中时隐时现,许多都明显带有强制性。据调查,一些中小型私营、民营公司,包括少数小型独资、合资公司都存在签订“卖身合同”的嫌疑。这些公司的目的无非是想最大限度地利用人力资源,把原本需要两个人甚至三个人做的工作集中到一个人身上,以降低劳动力成本。

      三、当面签字、盖章

      求职者拿到合同之后应该与公司负责人一起当面签字盖章,以防某些公司的负责人利用先后签字的时间在合同上做手脚(例如更改时间、数字等)。此外,求职者应仔细鉴定公司所盖公章,看其是否与自己即将进入的公司一致。

      四、数字一定要大写

      求职者签字后,有些公司会利用时间差更改合同上的数字,令求职者吃“哑巴亏”,因此,求职者在签订合同时,凡是涉及数字的项目一定要用大写汉字标识,例如:把“期限一年”写成“期限壹年”。

      五、生效条件

      求职者应该注意自己所签订合同生效的必要条件与附加条件(例如登记、签证)。合同至少要一式两份,双方各执一份,妥善保管,合同双方在签订时如果出现纠纷,应该通过合法方式解决。

      六、解除条件

      求职者应该了解自己在什么条件下可以解除劳动合同,在什么条件下不能解除劳动合同。了解在解除劳动合同时自己可以得到的经济补偿及补偿标准。关于这一点,求职者可以学习《劳动法》或是向劳动部门咨询。

      七、试用期前就应该签订劳动合同

      求职者进入公司工作通常都有试用期。按照规定,劳动合同应该在求职者上岗、试用前和用人单位签订,而不是等到试用合格后才签订。有些用人单位先把求职者招进来,当时不签订劳动合同,试用期过后再行考虑,这种做法是违反规定的。

      求职者应该注意,按照《劳动法》,从建立劳动关系的第一天起就应签订劳动合同,这是劳动者保障自身合法权益的重要方法。只要劳动者和用人单位建立劳动关系就必须签订合同,双方约定试用期以及服务年限,试用期包括在服务年限之内。

      八、关于末位淘汰合同

      有的求职者应聘成功后,在和用人单位签订劳动合同时,合同上却写着“工作业绩排在部门最后一名的,将会被辞退”以及类似条款。严格来说,工作业绩排在最后的劳动者,如果工作能力不能够胜任职位的要求,用人单位可以对其“末位淘汰”,但应该根据“劳动法”的规定先对其进行培训或调整工作岗位,如果劳动者经过培训或者调整工作岗位之后仍无法胜任工作的,用人单位才能够解除劳动合同,但应该支付经济补偿金。所以,求职者在签订劳动合同前应该仔细考察应聘公司的实际情况,了解“末位淘汰”制是不是经用人单位职代会或者董事会批准,了解这一制度的合理性与可操作性,然后根据自身的情况做出选择。如果决定到该公司工作,那么在签订劳动合同的时候就要约定好“淘汰”的方法和结果。

      九、劳动报酬及福利

      这是每个劳动者都非常关注的问题,在劳动合同中地位也比较重要,劳动者一定要清楚用人单位能够提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。

      十、扣压身份证、学历证书、规定结婚条件

      有些用人单位出于种种原因经常扣压求职者的身份证、学历证书,这种行为是被明令禁止的。如果用人单位有这种行为,求职者可以向劳动监察部门举报。还有一些用人单位在劳动合同中规定求职者在合同期内不能结婚,这一规定是违法的,因为它侵犯了劳动者的婚姻自由权,不具有法律效力。

      十一、社会保险

      社会保险主要包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保障以及生育保险等,具有强制性。

      十二、工作岗位明确、具体

      用人单位对工作岗位的规定应明确、适度具体或是细化,避免使用模糊语言。对于表述不清、概念模糊的语言,求职者有理由提出协商。小苏所在公司员工与公司签订的合同中,工作岗位全部都是“经营管理”。

      岗位概念模糊对劳动者很不利。岗位工种外延大或是比较广说明在劳动合同的履行过程中,劳动者从事的岗位工种变化范围较大。

      十三、检查遗漏

      求职者还应认真检查劳动合同中有无遗漏的约定事项、附加说明或者附加条款,需要补齐的应马上补齐,不可拖延。

      十四、拒签空白合同

      有些用人单位招聘劳动者的时候不遵守劳动法关于签订劳动合同的相关规定,与劳动者签订空白劳动合同,求职者遇到上述情况应该拒绝签订合同并向有关部门举报。

      十五、勤咨询

      签订劳动合同涉及许多法律方面的专业知识,由于劳动者自身条件的限制会有很多不明之处,这时向有关专家、有关部门虚心求教是必要的。某些招聘公司在和女性求职者签订劳动合同时,提出“三年之内不得怀孕,否则不予录用”等内容,这一条款在法律上是无效的。用人单位虽然有用工自主权,但必须在符合法律规定的前提下。如果用人单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职员或者单方面解除劳动合同,求职者要向劳动保障部门反映,最大限度地维护自己的合法权益。

来源:遵义招聘网
热门推荐